为扎实推进2027版人才培养方案修订工作，精准对接行业需求，提升人才培养质量，公共管理法学院劳动与社会保障系于2026年9月19日下午召开校友调研座谈会。会议邀请深耕人力资源管理领域多年的优秀校友王广、王芳返校，围绕学生核心综合能力培养、社会保障专业与人工智能融合发展等议题开展深入研讨。系主任汪伟主持会议，劳动与社会保障系专业教师参加座谈会。

座谈会上，汪伟首先介绍了近年来劳动与社会保障专业的建设发展成效。他强调，面对数字经济时代的机遇与挑战，专业将以提升人才培养与行业发展适配度为目标，稳步推进2027版人才培养方案修订工作。

两位校友结合多年行业从业经验，从企业用人标准、行业发展前沿、学生能力短板、课程体系优化等方面提出了宝贵且务实的建议。在学生综合能力培养方面，两位校友结合招聘实践提出，应强化高质量专业实习，引导学生积累与专业及就业岗位高度匹配的实习经历，切实提升岗位适配能力。王广建议加强外语学习，鼓励学生拓展小语种技能，适配多元化就业市场；王芳指出，数学、经济学等基础课程是经营指标核算、数据分析、政策效果评估及预测等专业工作的核心根基，需进一步夯实。两位校友同时强调学科竞赛对锻炼专业思维、团队协作与问题解决能力的重要作用，建议鼓励学生常态化参与。在社会保障专业与AI融合发展方面，两位校友提出需加快社会保障专业与AI技术的深度融合，更新课程体系，培养复合型、数字化应用型人才；建议优化教学模式，推行线上线下混合式教学，丰富教学资源；常态化邀请行业校友返校开展讲座、指导实践课程，将一线行业经验融入课堂，破解教学与行业脱节问题。

两位校友表示，愿意以讲座、实务研讨、模拟面试等形式参与专业人才培养，帮助在校生了解职场环境、明确职业规划。汪伟表示，将充分吸纳校友建议，进一步优化课程设置、加强实践教学环节，推动专业建设迈上新台阶。

本次座谈会为劳动与社会保障专业建设发展提供了宝贵的一线实践经验，也为在校生成长成才指明了方向。未来，劳动与社会保障专业将继续深化校企合作、凝聚校友力量，为培养适应新时代需求的高素质人才不懈努力。（撰稿：赵纹纹；审核：汪伟，卢成会）